川成医药始终坚持“人力是第一资源”的理念，多措并举，在员工的“引、育、用、留”上持续发力，队伍建设不断迈上新台阶。

拓宽渠道，大力引才。现有招聘信息发布平台10余个，与齐鲁工业大学、济南大学、聊城大学等多所高等院校建立了稳固的人才供需合作关系，人才资源信息面不断扩大，人才供应源头持续拓宽。公司现有员工102人，已基本建成车间生产、技术研发、质量管控、业务销售、安全环保、企业管理等协同配合的一体化员工团队。

注重培训，不断提升员工队伍素质。深入开展多种形式的教育培训，有计划、有记录、有检查、有考核，学习氛围日益浓重，业务技能持续提升，夯实了打造学习型、高素质员工队伍的基础。

完善管理梯队，择优选拔人才。结合公司实际，持续调整和优化公司组织架构和骨干员工梯队，通过公开竞岗选拔中层，采取推荐方式任命主管，使得公司发展所需核心骨干人员脱颖而出，团队战斗力不断增强。

优化薪酬绩效管理，激发工作积极性。不断完善员工薪酬方案和绩效考核办法，每位员工的收入与公司经营目标紧密挂钩，保证员工的努力方向与公司经营目标高度一致，实现互利双赢。

今后，川成医药将一以贯之的把打造执行力强、素质技能高的员工队伍做为公司发展的基础性支撑，为长远发展奠定坚实的人才资源根基，确保公司高质量发展。